Здравствуйте. У нас такая ситуация: мы перешли с упрощенки на ОУР с 1.02.26года, без НДС. Вид деятельности оказываем кейтеринг выездной. Зарегистрировала трудовые договора за 5 работников на ЕСТУД указала что с 1 марта приступают к работе и гибкий график так как они каждый день не выходят на работу, как появится заказ только тогда. И страхование работников сделала. Дохода на ИП ОУР не было. Вопрос такой: Как за работников надо оплачивать заработную плату если заказов не было? Трудовые договора можно ли приостановить и отправить на отпуск без содержания? Как появится заказы только тогда оформить выход на работу? гибкий график указала в енбек.кз в трудовых договорах это правильно?

17.02.2026 14:34

Для получения ответа необходимо быть участником клуба «Макбух».