Анастасия, здравствуйте. Я получила ответ на свой вопрос и теперь в замешательстве. На вебинаре по Енбек вы говорили, что если у сотрудника две должности, то будет два ИТД и их оба нужно регистрировать в ЕСУТД. Вы даже выносили отдельное видео как зарегистрировать «внутреннее совместительство». И на одного сотрудника было зарегистрировано два договора. Один как основной, другой как совместительство. Я не знаю, видите вы мой первый вопрос или нет. Вот он: «Анастасия, здравствуйте. Нужна ваша помощь. Мы ТОО на упрощенке, редакция газеты. Наш директор (основная работа) – единственный учредитель. Он же редактор газеты (совмещение). В Енбек мы регистрируем ИТД на редактора и в пункте «вид работы» указываем «совмещение», на директора приказ (в Енбеке его тоже регистрируем). Получается на него два ИТД. В табеле будут все строчки под одной фамилией как на директора 8 часов и как на редактора 4 часа. В начислении заработной платы получается тоже две строки, отдельно как директор и как редактор. А в ведомости заработной платы одна строка на него, но в графе «Оклад» будет указан оклад как основной работы, т. е. директора. Как будут при этом начисляться отпускные? Делать два расчета как на директора и отдельно как на редактора? Спасибо большое заранее.» Единственное, я написала «совмещение». Наверное, надо было указать «внутреннее совместительство». Он и «Директор» (основная работа) и он же «Редактор» (внутреннее совместительство). Это не «замещение» на период отпуска другого работника. Как быть с табелем? начислением ЗП в две строки? И начислением отпускных?

17.03.2026 14:37

Для получения ответа необходимо быть участником клуба «Макбух».