Добрый день! ТОО грузоперевозки, водителям установлен оклад и выплачивается компенсация за разъездной характер. 1. Вопрос по учету Заработной платы, а именно выходных. В связи со спецификой деятельности сделать график работ невозможно, водители могут простоять на погрузках, на границе , на СВХ и тд. Табель ведем согласно системе учета движения авто и путевых листов. Если водитель находится в пути, праздники оплачиваем в 1,5 размере, а вот с выходными есть вопросы: Как вести учет оплаты выходных? Например водитель при простое на границе находясь в рейсе может отдыхать 5 дней подряд, а потом две недели работать без выходных. Может неделю ехать, в будни один день отдохнуть. Эти дни могут выпадать и на выходные и на будни. Что брать за норму? Возможно как то учитывать перенос выходных дней? Как их оплачивать, как рабочий день при суммированном учете или в 1,5 размере? Прошу дать развернутый ответ.

20.04.2026 15:35

Для получения ответа необходимо быть участником клуба «Макбух».